Вперше в Україні жіноча команда футбольного клубу отримала власного офіційного партнера - авторами такого знакового прецеденту стали ЖФК "Кривбас" та мережа мультимаркетів "Аврора".
Проте ця співпраця передбачає не лише спонсорську підтримку "Авророю" жіночого ФК "Кривбас" у дебютному єврокубковому сезоні, а й програму соціальної відповідальності, яка в обох спільна - впроваджувати принцип рівних можливостей для жінок і чоловіків. Підписання договору та урочиста презентація нового партнерства відбулася 5 серпня на стадіоні "Гірник" у Кривому Розі.
"Футбол – більше, ніж гра, жіночий футбол – більше, ніж "додаток" до чоловічого, наша співпраця з "Авророю" - більше, ніж партнерство. Сьогодні ФК "Кривбас" офіційно оголошує забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків своїм напрямом соціальної відповідальності, адже фактично це вже давно є філософією клубу – з моменту створення ЖФК "Кривбас" ми на рівних розвивали як основну чоловічу, так і нову жіночу команди.
Тепер ми маємо намір надалі більш комплексно і системно діяти у цьому напрямку, бо тепер здобули партнерів-однодумців у цьому напрямі", - зазначив віцепрезидент ФК "Кривбас" Артем Гагарін.
Маючи мільйонні аудиторії та економічну спроможність, футбол як індустрія має зобов’язання перед суспільством поширювати ідеї та цінності рівності прав і можливостей жінок та чоловіків. "Як усталено "нежіночий вид спорту", футбол - чудове середовище для того, аби демонструвати наскільки шкідливими і нераціональними є стереотипи, особливо щодо жінок, як вони обмежують потенціал та досягнення.
Наочний приклад - успіхи нашої основної жіночої команди, яка саме зараз пише міжнародну історію клубу з Кривого Рогу, та дівчат U-15, які наразі чинні чемпіонки України. Вони доповнюють досягнення чоловічої команди. Бо найкращий результат – надання можливостей усім й у підсумку - максимальний синергетичний ефект. Ми наголошуватимемо на цьому постійно" - підсумував функціонер.
Читай також: Володимир Пятенко може очолити жіночу збірну України - рекомендація Комітету УАФ"Рівність прав та можливостей є одним із пріоритетів нашої компанії в досягненні цілей сталого розвитку. Ми давно дотримуємося його в роботі, забезпечуємо реалізацію потенціалу й талантів співробітників незалежно від статі. З ФК "Кривбас" ми маємо колегіальну філософію і спільні цінності, а завдяки укладеному партнерству просуватимемо ідею жіночого лідерства як кар’єри та способу реалізації у "нежіночих" професіях, працюватимемо зі стереотипами, аби сприяти соціальному розвитку жінок і суспільства в цілому", - підкреслила директорка з розвитку людського капіталу "Аврори" Ольга Правда.
Для реалізації спільної ідеології й послідовного створення якнайбільше позитивних прецедентів, нові партнери "Кривбас" та "Аврора" створили та підтримуватимуть роботу Хабу рівності (Equality Hub) - неформальної платформи, що має на меті:
- об’єднати стекйхолдерів, що поділяють філософію рівності прав та можливостей жінок і чоловіків та посилити спільнодію, спрямовану на практичну боротьбу зі стереотипами, дискримінацією та її прихованими наслідками, гендерно-зумовленим насильством;
- залучити експертів та експерток, лідерів і лідерок думок до постійної дискусії щодо забезпечення рівних прав та можливостей та працювати на користь підвищення обізнаності суспільства у цій темі;
- сприяти обміну досвідом і успішними кейсами;
- створювати умови для збільшення можливостей для жінок та дівчат у традиційно "нежіночих" сферах діяльності та сприяти визнанню і гідній оцінці жіночих досягнень.
Партнерство наразі укладене на 1 рік. Партнери прагнуть, аби результати цієї співпраці були відчутні не тільки у межах їхніх структур, а й у суспільстві в Кривому Розі, на регіональному рівні та в Україні в цілому. Ще одна його унікальність - ідея Хабу ініційована чоловіками та жінками, на тлі більш характерних суто жіночих проєктів солідарності.
Хаб об’єднає у собі експертизу з питання рівних прав та можливостей та практичні рішення безпосередньо від стейкхолдерів. Адже чи буде принцип рівноправ’я і однакових можливостей лише декларативним чи стане частиною нашого життя - залежить від кожної конкретної громади, бізнес-структури, організації, лідера/лідерки думок.
Нагадаємо, що влітку 2022 року в Україні була прийнята "Державна стратегія забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків на період до 2030 року". Це є свідченням того, що на державному рівні визнано - саме це питання стане одним з ключових у післявоєнному відновленні і кожен член українського суспільства відповідальний за свій локальний внесок для глобальних позитивних змін у цьому напрямі.
